治疗期的甲状腺机能亢进症患者，公司裁员会不

治疗期的甲状腺机能亢进症患者，公司不得裁员解雇。根据《劳动合同法》，劳动者患病在医疗期内，单位不得裁员。若被解雇，可依法维权。未及时维权可能导致权益受损，如失去工作且无法获得赔偿。
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治疗期内公司不能裁员。具体操作：1.确诊后，向公司提供医疗证明，明确自己在医疗期内；2.若公司提出裁员，出示法律依据，坚决反对；3.如公司无视法规，向劳动仲裁部门投诉或起诉；4.保留所有证据，以便后续维权使用。
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对公司裁员，你可申请医疗期保护或协商调解。若在治疗期内，应明确告知公司并申请医疗期保护；若公司执意裁员，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，根据具体情况选择最佳处理方式。