员工被强行停工停产，若非劳动者原因，则违法。依据《工资支付暂行规定》，单位应支付停工期间工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发更大劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被强行停工，可如此处理：1. 与单位沟通，了解停工原因，要求恢复工作或支付停工工资；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁不满，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最终可提起诉讼。
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