因在厂里厕所抽烟被扣钱，求解决方法。

针对您提出的工厂是否有权因员工在厕所抽烟而直接扣除工资的问题，根据《劳动法》的相关规定，工厂虽然可以依据其内部规章制度对员工的不当行为进行处罚，但直接扣除工资需符合法律规定。解答内容中提到，工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资，则构成违法行为。因此，您有权拒绝工厂因抽烟而直接扣除工资的行为，并可向劳动行政部门投诉处理，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若工厂坚持因您在厕所抽烟而扣除工资，您可以采取以下措施：首先，与工厂管理层沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》的相关规定；其次，收集并保留相关证据，如工资条、工厂规章制度等；最后，如沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据材料，请求其介入处理。
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从法律角度出发，您应首先了解并确认工厂规章制度中是否有关于抽烟的具体处罚规定，以及该规定是否合法。如工厂规章制度违法或工厂执行不当，您有权拒绝接受不合理的处罚。同时，保留好所有与工资发放、工厂规章制度相关的证据。在遭遇工厂不当处罚时，及时向劳动行政部门投诉，并积极配合其调查处理，以维护自己的合法权益。