年假5天是40小时，依据《职工带薪年休假条例》，未休年休假将按300%工资支付未休年休假工资报酬。未休年假可能被追索3倍工资赔偿。法律依据为《职工带薪年休假条例》，年休假5天即40小时，未及时休假将影响员工权益，严重时可导致劳动关系解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于年假5天的处理，一般可协商调休或支付300%工资报酬；也可申请劳动仲裁委员会仲裁或法院裁决。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、单位休假制度及未休假原因等具体情况。若单位违反休假规定，员工可要求支付赔偿金；若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假5天即40小时。具体为：1. 已满1年员工，应休5天年假；2. 未满10年员工，享10天年假；3. 已满20年员工，有15天年假。各种情况下，年假均不可被替代或取消，除非员工主动放弃。
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