我正常离开某某，刚发了三个月的工资，其中一

这可能是工资发放的系统误差或财务调整。从法律角度看，工资支付应遵循双方劳动合同约定及公司薪酬制度。若某月工资未扣除相应款项，可能是系统未及时更新或财务操作失误。若持续发生或金额较大，可能涉及财务问题，应及时咨询人力资源部门或专业法律顾问。
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具体操作：1.若为系统误差，与人力资源部门沟通，要求更正并补发或扣除相应款项，同时保留沟通记录作为证据。2.若为财务调整，了解调整原因及依据，确保调整合法合规。若调整不合理，可提出异议并要求恢复原有工资构成。3.若沟通无果，收集劳动合同、工资单、沟通记录等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师后提起法律诉讼，维护自身合法权益。同时，保持冷静，避免过激行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，常见处理方式包括：1.与人力资源部门沟通，了解具体发放情况；2.查阅劳动合同及薪酬制度，确认工资构成及扣款规定；3.若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择方式时，建议先通过内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑法律途径。