工伤。务工期间手骨断了

您想了解申请工伤认定的法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您务工期间手骨断裂，符合这一规定。因此，您可以依据此条例向劳动部门申请工伤认定，以保障您的合法权益。同时，该条例还规定了工伤认定的具体流程和所需材料，建议您详细查阅并准备。
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从法律角度，确保工伤待遇落实，您可：1.及时申请工伤认定，获取工伤认定决定书。2.根据认定结果，申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。3.依据伤残等级，向单位和工伤保险部门申请工伤待遇。4.如单位拒绝支付，立即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。
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若单位不配合申请工伤认定，您可采取以下措施：首先，自行收集医疗证明、事故现场照片等证据材料。其次，携带证据直接向当地劳动部门提出工伤认定申请，说明单位不配合的情况。劳动部门将依法进行调查认定。最后，如劳动部门认定工伤，但单位仍不支付待遇，您可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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您可能还想了解工伤认定所需的具体材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。请准备好这些材料以便顺利申请工伤认定。
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您可能还关心单位未缴纳工伤保险时的处理办法。若单位未缴纳工伤保险，工伤待遇应由单位全额支付。具体操作为：1、仍需按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定；2、依据鉴定结果，直接要求单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金等；3、如单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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从法律角度看，工伤待遇主要包括：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；3、根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体待遇依据《工伤保险条例》及相关规定确定。