您可能还想了解工伤认定的法律依据及注意事项。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在申请工伤认定时，需注意提供完整的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断说明。同时，要确保材料的真实性，以便顺利通过工伤认定程序，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工伤赔偿主要包括：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿项目和数额需根据伤残级别和实际情况确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解工伤赔偿协商不成的其他解决途径。除了向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁外，若对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，您还可以向社会保险行政部门投诉，要求其责令用人单位限期缴纳或补足。
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