工伤后不让上班，可依法解除劳动合同并获取补偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权提出解除合同，并获取一次性工伤医疗及伤残就业补助金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿和医疗支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后无法上班，常见处理方式是解除劳动合同或协商调整岗位。选择时需考虑个人伤势、单位态度及赔偿情况。若伤势严重无法继续工作，建议解除合同并索取赔偿；若单位愿意协商，可考虑调整岗位继续工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后不让上班，应对如下：1. 若伤势严重，向单位提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》要求支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。2. 若希望继续工作，可与单位协商调整岗位，确保工作条件符合身体状况。3. 若单位拒绝协商或支付赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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