前12个月平均工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资。《劳动合同法》规定，计算经济补偿金的前十二个月平均工资，是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间的平均应得工资，包括各种补贴、津贴等。若未依法计算，可能导致补偿金不准确，影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理操作如下：1. 确认工资构成：包括基本工资、奖金、加班费等所有应得收入。2. 计算前12个月总和：将上述所有收入加总，得到前12个月的总工资。3. 计算平均工资：将前12个月的总工资除以12，得到平均工资。4. 根据《劳动合同法》，以此平均工资计算经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是明确工资构成并依法计算。处理方式包括：首先确认工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等；然后按《劳动合同法》规定，计算前12个月的平均应得工资。选择时，应确保所有收入均被考虑，以避免遗漏导致补偿金计算不准确。
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