哺乳期间降低工资

如果你因用人单位在哺乳期降低工资而投诉到劳动部门，劳动部门将会依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行调查。根据该法，用人单位不得因女职工在哺乳期降低其工资，劳动部门会要求用人单位提供降薪的合法依据。若无合法依据，劳动部门会责令用人单位补足你的工资差额，并可能要求其支付赔偿金。同时，劳动部门还会对你的投诉保密，确保你的权益得到保护。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下可以合法降低员工工资：1.员工同意降薪；2.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位依法降薪；3.企业生产经营发生严重困难，需要降低工资以维持生产经营；4.劳动合同中约定的其他降薪情形。但请注意，这些情况均不适用于女职工在哺乳期。
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除了投诉劳动部门，你还可以通过以下途径维护自己的权益：1.与用人单位协商解决，直接提出你的诉求，要求恢复原有工资；2.申请劳动仲裁，若协商无果，你可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；3.提起诉讼，若对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。