员工未签劳动合同，单位需赔付二倍工资。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签劳动合同，或违反规定不签无固定期限合同，均须每月支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及需支付更多赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，单位应赔付。操作如下：1. 与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付二倍工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签劳动合同，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，要求支付二倍工资；协商不成，可向劳动仲裁委提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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