员工未完成工作不应直接罚款。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无行政处罚权。若因此造成损失，单位可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不应罚款。处理操作：1. 轻微情况，口头警告并督促完成；2. 较严重，书面警告并绩效扣分；3. 造成损失，要求员工赔偿并视情况考虑解雇；4. 始终保持沟通，确保员工理解并改正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未完成工作，常见处理为要求赔偿或绩效扣分。选择时需考虑损失大小与员工态度，小过失可绩效扣分警示，重大损失则要求赔偿以维护公司权益。
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