12500的工资，社保缴纳基数6500

这种情况是常见的。依据《社会保险法》，社保基数与工资可能不一致，因基数是上年月平均工资，可能与当前工资有差异。若不及时调整，可能影响社保待遇及未来退休金。
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常见处理方式为核对社保基数与工资明细。若存在差异，可与单位沟通调整或向社保部门咨询。选择方式需根据具体情况，如差异大小、单位政策等。
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此情况正常。处理如下：1.核对工资条与社保缴纳记录；2.若工资高于基数，可与单位协商调整基数；3.若工资低于基数且符合规定，则无需调整；4.存在疑问时，咨询社保部门。
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这种情况是可能的。依据《社会保险法》，社保缴纳基数与实发工资可能不一致，因基数通常按上年月均工资确定。若不及时调整，可能影响个人社保权益及未来待遇。
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合法。处理方式如下：1.核对工资条与社保缴纳记录；2.如发现不一致，先与公司人事沟通了解原因；3.若公司解释不合理，可向社保部门查询并申请调整；4.必要时，可寻求法律援助保护自身权益。
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常见处理方式为核对社保缴纳记录与工资条。若存在差异，可根据《社会保险法》与公司人事沟通调整，或向社保部门咨询处理，选择需基于实际情况判断。