你安排的工作下面人不干怎么办?

首先，公司不安排工作也不发工资属于违法行为。根据《劳动法》，公司应提供工作岗位并按约支付工资，否则劳动者有权申请仲裁。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷，影响公司声誉及运营。其次，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司不安排工作、不发工资已违反劳动法规，劳动者不仅可要求补发工资，还可申请经济补偿。长期不处理，公司将面临劳动仲裁及赔偿，损失将进一步扩大。
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公司不安排工作，劳动者可维权。具体操作：1. 与公司沟通，要求安排工作或解释原因；2. 若沟通无果，收集工作证据、工资条等，准备劳动仲裁材料；3. 向当地劳动仲裁委提交申请，等待裁决。确保自身权益不受侵害。
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对公司不安排工作的情况，常见的处理方式有申请劳动仲裁、与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。建议首先尝试与公司协商，若协商无果，则准备相关证据申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。选择处理方式时，需考虑效率与效果，仲裁虽直接但耗时，协商则更快捷但需双方同意。