工资被公司突然降低，我们该如何处理？
遂昌离婚律师
2025-04-08
公司突然降薪且未通知违法，可维权。依据《劳动法》，公司应提前告知员工薪资变动。未通知突然降薪，员工权益受损，可能导致生活困难及信任危机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪未通知，可维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、合同等；2.向劳动监察部门举报公司违法行为；3.如需，提起劳动仲裁，按要求提交材料；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司突然降薪，可举报或仲裁处理。若公司有违法降薪行为，先向劳动监察部门举报；若需法律裁决，则提起劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。
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