未满16周岁在80年代工作的工龄是如何规定的？

80年代未满16周岁工作的工龄，法律上一般不计算为连续工龄。分析：根据相关法律法规，使用童工是违法的，且童工期间的工龄通常不被计入连续工龄。在80年代，尽管劳动法律不如现今完善，但保护未成年工的原则已存在。因此，未满16周岁工作的工龄在法律上可能不被承认。提醒：若因此导致劳动权益受损，且影响较大，如退休金计算等，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于未满16周岁在80年代工作的工龄问题，常见的处理方式包括：查阅当时的相关法律法规、咨询劳动部门或工会、以及寻求法律援助。选择方式：具体选择哪种方式，应根据个人情况而定。若对法律有一定了解，可尝试自行查阅；若问题复杂，建议咨询劳动部门或工会；若涉及诉讼，则需寻求法律援助。
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具体操作：1.查阅当时法律法规：通过图书馆、档案馆等途径，查找80年代关于未成年工劳动保护的相关法律法规，了解当时的法律规定。2.咨询劳动部门或工会：向当地劳动部门或工会咨询，了解他们对此类问题的处理经验和建议，以及可能的补救措施。3.寻求法律援助：若问题无法通过协商或调解解决，且涉及个人重大利益，应寻求法律援助，由专业律师协助处理，包括提起诉讼、参与仲裁等。在寻求法律援助时，应提供尽可能详细的工作记录、工资单等证据材料，以支持自己的主张。