领导不批辞职，员工可依法通知解除。依据《劳动合同法》，正式员工提前30日书面通知即可解除，试用期员工提前3天通知。不及时处理可能导致劳动关系僵持，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不批辞职，常见处理方式为书面通知解除。正式员工需提前30日，试用期员工提前3天。选择时需确保通知形式合法，避免口头或非正式方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导不批，依法辞职。操作：1. 正式员工写辞职信，明确离职意愿及日期，提前30日交予领导；2. 试用期员工同样写辞职信，提前3天提交；3. 保留通知证据，如邮件回执、签收记录，以备后续可能争议。
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