离职后社保漏缴怎么办

您提到离职后社保漏缴，首先应明确漏缴责任主体及补缴可行性。离职后社保漏缴通常由原用人单位未按时足额缴纳导致，员工有权要求其补缴。如果漏缴发生在离职前的在职期间，原用人单位需承担补缴责任。您可与原公司协商，要求其按法定流程补缴；若公司拒绝，可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。若漏缴是因离职后未及时衔接社保（如未及时以灵活就业身份参保或新单位未及时参保），则需由个人或新单位按规定补缴，但需注意部分地区对个人补缴有时间限制。
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关于您问的离职后社保漏缴问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条明确规定了用人单位的补缴义务。该条款指出，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您离职前的社保漏缴属于原用人单位未履行法定义务的情形，无论您是否已离职，只要能证明漏缴发生在劳动关系存续期间，社保征收机构就应依法责令原公司补缴。这里的“未按时足额缴纳”包括少缴、漏缴等情形，您的情况完全符合该条款适用条件，因此原公司必须承担补缴责任，您可据此向相关部门主张权利。
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针对您离职后发现社保漏缴的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效解决问题。1、核实漏缴事实：通过社保局官网、APP或线下窗口查询社保缴纳记录，明确漏缴的具体时间段、险种及金额，确保信息准确无误，这是后续维权的基础。2、主动与原公司沟通：携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，与原公司人力资源部门协商补缴事宜，说明法律规定并要求其限期处理，优先通过协商解决可节省时间成本。3、向社保征收机构投诉：若协商无果，向当地社保征收机构提交书面投诉材料，包括漏缴证据、劳动关系证明等，由行政部门介入责令公司补缴，这是高效的维权途径。4、准备劳动仲裁材料：若投诉后公司仍拒不补缴，整理好所有证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序强制公司履行义务。选择解决方案时，需重点考虑漏缴时间长短、公司配合程度及自身时间成本，优先选择协商或投诉，必要时再走仲裁程序。若您在操作中遇到证据收集或流程问题，建议及时向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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离职后社保漏缴若不及时处理，可能会带来以下法律风险，影响您的社保权益。1、诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月离职，2024年3月才发现2022年10月至12月社保漏缴，此时已超过仲裁时效，若原公司以此抗辩，您的补缴请求可能无法通过仲裁实现。2、经济损失风险：漏缴社保可能导致您的社保缴费年限减少、个人账户金额降低，进而影响未来养老金领取金额；若漏缴期间发生医疗费用，可能因医保断缴无法报销，例如漏缴医保期间生病住院，数万元医疗费需全部自费承担。