工作6年半的合同到期，单位让我重新应聘怎么办

合同到期单位让重新应聘，可协商或要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签应支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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合同到期单位让重新应聘，常见处理方式为协商续签或要求补偿。若单位有续签意愿，可协商新合同条款；若单位拒绝，则根据《劳动合同法》要求经济补偿，选择需基于单位态度和自身诉求。
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合同到期需应对。操作如下：1.与单位沟通续签意向，了解新合同条件；2.若单位拒绝续签，依据《劳动合同法》提出经济补偿要求，准备相关证据材料；3.如协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼途径维护权益，确保获得应得补偿。