单位让我提前一月离职但我直接走了，还会发工

直接离职仍应发工资，但需承担可能的经济损失。依据《劳动法》，劳动者离职时应结算工资，若拒绝支付可投诉或仲裁。未交接工作造成损失，需承担赔偿，直接从工资扣除，但不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致工资被合法扣除或面临法律诉讼。
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直接离职有工资，但需处理后续。操作如下：1.与单位沟通，说明离职原因，尽量协商结算工资；2.若单位拒付，收集工作证据，如工时记录、合同等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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离职未提前通知，处理方式有投诉或仲裁。若单位拒付工资，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。根据具体情况选择最适合的方式，以确保自身权益得到保障。