公司让员工必须轮休，是否合理？

公司强制员工轮休不合理，违反劳动法规定。依据《劳动法》，员工有权拒绝非自愿的轮休安排。若公司强制执行，可能导致员工权益受损，如薪资减少、工作压力增加等不良影响。建议向劳动部门投诉以维护自身权益。
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公司强制轮休不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不满及理由，尝试协商解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如轮休通知、薪资单等，向劳动部门投诉；3.若问题仍未解决，可咨询律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司让员工轮休的常见处理方式包括协商、投诉或法律途径。应先与公司协商，表达个人意愿；若协商无果，可向劳动部门投诉；必要时，可寻求法律援助，依据《劳动法》维权。选择方式时，需考虑个人权益保护及问题解决效率。