试工期间没工资合法吗

试工期间没工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。不支付工资违反了法律规定，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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试工应支付工资。处理操作：1. 与用人单位沟通，明确试用期工资标准，要求支付；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 极端情况下，可提起诉讼，要求赔偿损失。
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试工期间应支付工资。遇到此类问题，劳动者可与用人单位协商，要求支付工资；或向劳动监察部门投诉，维护自身权益；还可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本。