国庆节期间，医院护士实习生没有放假合规吗？

国庆节期间医院护士实习生是否放假需依具体情况。分析：根据劳动法，员工有权享受法定节假日，但实习生与医院的关系并非传统雇佣关系，其权益保障更多依赖于实习协议及学校规定。若实习协议或学校规定明确实习生需参与节假日值班，且已合理安排调休或补偿，则合规。反之，若未明确或未合理安排，则可能存在问题。提醒：若实习生普遍反映节假日无休息且未获补偿，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商沟通：与实习医院及学校相关部门沟通，了解节假日安排依据，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.收集证据：若协商无果，收集实习协议、学校规定、节假日排班表等相关证据，证明自身权益受损。3.寻求法律援助：向当地劳动监察部门或法律服务机构咨询，了解相关法律法规，准备投诉或诉讼材料。4.提起诉讼或仲裁：若必要，可依法向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院及学校承担相应的法律责任。在此过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是通过协商沟通解决，二是寻求法律援助。选择依据：若问题源于沟通不畅或误解，首选协商沟通；若协商无果，或医院、学校存在明显违法行为，应考虑寻求法律援助，维护自身合法权益。